Empower jouw organisatie.
Versterk zelfeffectiviteit,
stimuleer eigenaarschap , en bevorder welzijn .
Mindstage biedt Training, Coaching & Consultancy trajecten aan die de zelfeffectiviteit van de medewerkers in de organisatie versterken. Zodat jullie medewerkers intrinsiek gemotiveerd, met inspirerend gedrag, volledige eigenaarschap en bevlogenheid elke uitdaging willen aanpakken.
Bedrijven die vertrouwen hebben in Mindstage:
Problemen waar organisaties tegen aanlopen.
Engagement
Gebrek aan Engagement:
Door zelfeffectiviteit en ownership te stimuleren, verhoog je de betrokkenheid van medewerkers. Medewerkers die geloven in hun capaciteiten en het gevoel hebben dat ze controle hebben over hun werk, zijn meer betrokken en gemotiveerd.
Een disengaged medewerker kan een organisatie jaarlijks tot wel 34% van zijn salaris kosten in termen van verloren productiviteit en prestatievermindering. (Gallup)
Ownership
Gebrek aan Ownership:
Een gebrek aan ownership onder werknemers kan leiden tot verminderde betrokkenheid, lage productiviteit, en innovatieverlies, waardoor organisaties worstelen om te groeien en zich aan te passen aan veranderende marktomstandigheden.
Werknemers met een hoog gevoel van eigenaarschap over hun werk zijn 26% productiever dan hun minder betrokken collega's. (CLC - Corporate Leadership Council)
Verloop
Hoge Verloopratio:
Het versterken van loyaliteit door het verbeteren van welzijn en het bevorderen van een gevoel van ownership kan helpen bij het verlagen van de verloopratio. Tevreden en betrokken medewerkers zijn minder geneigd om te zoeken naar nieuwe kansen buiten de organisatie.
Hoog verloop kan uw bedrijf jaarlijks tot 213% van het salaris van een vertrekkende medewerker kosten. (McKinsey)
Verbinding
Gebrek aan verbinding:
Bij Mindstage erkennen we het belang van verbinding tussen verschillende generaties op de werkvloer. Het gebrek aan verbinding kan leiden tot demotivatie bij werknemers, verminderde klantloyaliteit en inefficiënte samenwerking.
Slechts 20% van de werknemers zich sterk verbonden met hun collega's en organisatie, ongeacht generatie. (Deloitte)
De oplossing?
Verhoog de zelfeffectiviteit van je werknemers.
Wat onderscheidt Mindstage® van andere trainingsbureau’s?
Mindstage Scans.
Onze suite van diagnostische tools, waaronder de 360º Scan, Cultuur Scan, Engagement Scan* en well-being Scan* , biedt medewerkers en organisaties diepgaand inzicht in de prestaties en betrokkenheid van individuele medewerkers en de algemene organisatiecultuur. Deze scans faciliteren voortdurende monitoring en evaluatie, helpen bij het identificeren van trends, en ondersteunen de aanpassing van personeelsstrategieën. Zo kunnen we effectief bijdragen aan de ontwikkeling en optimalisatie van zowel individuele medewerkers als de organisatorische effectiviteit.
Het versterken van de Zelfeffectiviteit.
Self-efficacy oftewel zelfeffectiviteit. Een begrip dat zijn oorsprong vindt in de sociaal-cognitieve theorie van Albert Bandura, verwijst naar het geloof van een individu in zijn vermogens om specifieke taken succesvol uit te voeren, concrete doelen te realiseren en een positieve impact te hebben op hun omgeving. Het is een concept dat diepgeworteld is in de overtuiging dat het vertrouwen in het eigen kunnen een cruciale rol speelt in het bepalen van het gedrag, de commitment tot inspanningen en de veerkracht van een persoon.
Het idee van zelfeffectiviteit gaat verder dan alleen zelfvertrouwen. Het omvat het geloof dat men in staat is om specifieke uitdagingen te overwinnen en doelen te bereiken, zelfs wanneer men obstakels en tegenslagen ervaart. Het beïnvloedt niet alleen de keuzes die individuen maken, maar ook de mate van inspanning die ze bereid zijn te leveren om succes te behalen.
Cultiveren van een positieve bedrijfscultuur.
Bij Mindstage helpen we organisaties bij het cultiveren van een positieve bedrijfscultuur, wat essentieel is voor hun succes. Wij faciliteren een omgeving die openheid, respect en samenwerking benadrukt, ondersteund door transparante communicatie, zodat iedereen zich gewaardeerd en gehoord voelt. We moedigen medewerkers aan om initiatief te nemen en ideeën te delen, wat leidt tot een dynamische en innovatieve werkplek. Door successen te erkennen en te vieren, en door leiders die inspirerend gedrag tonen en openstaan voor nieuwe ideeën, versterken we de bedrijfscultuur, zodat elke organisatie kan groeien en excelleren.
Borging.
Bij Mindstage stimuleren we persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ons platform moedigt medewerkers aan om wekelijks 30 minuten te reflecteren tijdens 'Mindstage-tijd'. Hierin overdenken ze prestaties en groeipunten, wat zelfbewustzijn en zelfeffectiviteit versterkt. Deze aanpak, geïntegreerd met onze Mindstage-methodiek, zorgt dat training en coaching duurzaam beklijven. Van het ontdekken van potentieel tot het embedden van nieuwe vaardigheden, onze aanpak bevordert intrinsieke motivatie en een cultuur van continue verbetering. Het delen van inzichten verhoogt transparantie en voedt een collectieve bedrijfscultuur, waarbij jouw investering in ontwikkeling optimaal wordt benut en geborgd.